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根据客户的招聘需求,通过针对性的招聘方法和广泛的招聘渠道,依托强大的人才库和人才测评的支持,提供专业人才的定向挖掘和搜寻服务

                                                                            

一、中低端人才招聘

针对中低端职位的日常招聘服务。

交通/运输/物流/仓储

快递员、搬运工、物流专员/物流助理、司机(货运、商务、特种、行政)。

餐饮/酒店/服务

厨师/厨师长、配菜/打荷、餐饮管理、后厨、洗碗工、迎宾/接待、预订员、送餐员、传菜员、面点师、大堂经理/领班、杂工、行李员、门童、宾客服务员、客房服务员、楼面管理、酒店前台。

物业

物业电工、物业保洁、停车场收费员、消防中控、物业保安、物业管理员。

人力资源服务

人事专员/助理、行政前台、行政专员/助理、后勤、招聘专员/助理、培训专员/助理、经理助理/秘书。

销售/客服

销售代表、电话销售、网络销售、客服专员/助理、电话客服(外呼、内呼)、售前售后服务。

财务/审计

会计/会计师、审计专员/助理、成本管理员、财务/会计助理、出纳、统计员。

研究与试验发展

科研报告写作员、试验员

生产制造

普工、木工、电工、包装工、油漆工、车工、操作工。

二、高端猎头

针对企业高级管理岗位和高级技术研发岗位的猎头服务。专注金融、IT-互联网、物流等重点行业。

三、招聘业务系统

整合来自多个渠道的资源,为客户和候选人提供更快地反应速度、提升满意度。

四、校园招聘

拥育强大的高校渠道资源,定期为企业举办大型校园招聘会。根据企业的具体需求定制整体招聘流程,提供一站式校园招聘解决方案。

五、人才测评系统

通过标准的、可靠的人才测评系统,对候选人的技能特长、工作能力和工作态度等素质进行全面、客观的评价,根据测评结果,为企业制定人才培养解决方案。

六、职业信用评价系统

服务于客户对关键岗位/人员开展360度职业背景调查的需求,通过多渠道的资源整合,运用大数据技术进行数据挖掘、整理和分析,提供客观、全面的职业信用评价,缩短客户与求职者之间相互考察的时间,提高招聘效率,规避因用人不当带来的各种风险。